Tobias Neufeld, LL.M.

Vita

Studium an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, BPP Law School London, Harvard Law School, INSEAD Business School und UC Berkeley (Computer Science)
2002 – 2009 Ashurst LLP, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP (London, Frankfurt/Main, München)
2009 – 2010 Partner bei Taylor Wessing (Düsseldorf)
2010 – 2018 Partner bei Allen & Overy LLP (Düsseldorf)
2018 – 2020 neufeld Recht. Beratung. (Düsseldorf)
Seit 2020 Partner bei ARQIS Rechtsanwälte

Anerkannte Ranking-Publikationen und Wirtschaftszeitschriften benennen Tobias Neufeld seit Jahren als einen der führenden Anwälte im Arbeitsrecht und Betriebsrentenrecht. Dazu gehören etwa das JUVE Handbuch, Legal 500, Chambers, Who’s Who Legal und Handelsblatt/Best Lawyers.
Das JUVE Handbuch listet ihn unter den „Führenden Beratern im Arbeitsrecht“, „Führenden Beratern in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung“ und „Führenden Beratern Arbeitnehmerdatenschutz“. JUVE betont, dass er für einen Beratungsansatz steht, „der über das reine Arbeitsrecht hinausgeht und HR-Themen als Ganzes umfasst und von Mandanten zunehmend erwartet wird“.
Er gehört zu den „Who’s Who Legal Thought Leaders – Labour & Employment 2021“ und damit zur redaktionellen Auswahl der weltweit besten Rechtsexperten für Arbeitsrecht.
Wettbewerber und Mandanten werden in diesen Publikationen unter anderem zitiert mit den Worten, er habe „herausragende Expertise“, liefere eine „beeindruckende Beratung“, sei „sehr gut bei internationalen, komplexen Themen“ und setze „detaillierte juristische Kenntnisse in Spitzenberatung um“.
Das JUVE Handbuch 2019/2020 hebt sein „neues Modell arbeitsrechtlicher Beratung“ hervor.

Eine Auswahl der Monographien/Bücher:

Kapitel „Betriebliche Altersversorgung“, „Direktzusage“, „Direktversicherung“, „Unterstützungskasse“, „Pensionskasse“, „Pensionsfonds und „Entgeltumwandlung“, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (Update 3. Aufl.), 2016, Nomos Verlag, Baden-Baden
Kapitel „Rolle der Mitarbeitervertretungen bei internationalen Restrukturierungen“, in: Stakeholder Management in der Restrukturierung (2. Aufl.), 2015
Arbeitsrechtliche Maßnahmen, in: Schulz (Hrsg.), Restrukturierungspraxis – Sanierung und Liquiditätsbeschaffung, 2010, Schaefer Poeschel, Stuttgart, S. 119-152
An international approach – Germany, in: Hull (Hrsg.), Buy-outs and Buy-ins: The Elimination of Defined Beneft Pension Scheme Liabilitiy, 2009, Globe Law and Business, London

Eine Auswahl der Aufsätze/Beiträge:

„Corporate Digital Responsibility im HR-Bereich“, in: HR Performance 5/2020, S. 43
„BAG zu gekürzter Betriebsrente: Das Pleite-Domino“, in: Legal Tribune Online, 07/2020
„Die Abfindung kollektivrechtlicher Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung“, in: BB 2018, S. 2356
Notfallmanagement bei Cyberangriffen durch Cyber Incident Response Plan, in DSB 2017, S. 209
Die Abfindung von laufenden Leistungen und Anwartschaften nach § 3 BetrAVG, in: RdA 2016, S. 274
Ablösung individualrechtlicher Zusagen betrieblicher Altersversorgung im Lichte der neuen Rechtsprechung – Was ist möglich?, in: BB 2016, S. 2357
Erleichterter Ausspruch von Folgekündigungen durch den Arbeitgeber, in: BB 2015, S. 3068
Abschlagfreie Rente mit 63 – Auswirkungen des RV-Leistungsverbesserungsgesetzes für Recht und Praxis, in: BB 2014, S. 2741
Entgeltumwandlung durch Betriebsvereinbarungen mit Opting-Out, in: BB 2013, S. 2421
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Compliance-Systemen, in: BB 2013, S. 281

Lehrbeauftragter Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht – Abt. II, Prof. Dr. Höpfner
Dozent Masterstudiengang Arbeitsrecht, JurGrad/Universität Münster (Vorlesungen Betriebliche Altersversorgung, Compliance und Datenschutzrecht)
Dozent für International Business Law and der International School of Management (ISM), Köln
Dozent/Referent im Arbeitsrecht/bAV/Compliance/Datenschutz bei Handelsblatt, DGFP, FORUM Institut für Management, Euroforum, Management Circle, Quadriga Hochschule Berlin, IHK München, IHR Düsseldorf