Lisa-Marie
Niklas
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Lisa-Marie
Niklas
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Vita
- Studium an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität Bonn und der Université de Genève (Schweiz)
- Referendariat in Düsseldorf mit Stationen bei der Lufthansa AG in Frankfurt, Clifford Chance in Düsseldorf und der Europäischen Kommission in Brüssel (Belgien)
- 2008 – 2021 CMS Hasche Sigle, Köln
- Seit 2021 Partnerin bei ARQIS
Empfehlungen und Auszeichnungen
„Lisa-Marie Niklas ist eine außergewöhnlich exzellente und erfahrene Arbeitsrechtsanwältin. Sie ist jederzeit gut erreichbar und steht auch kurzfristig gern zur Verfügung. Neben ihrem fundierten juristischen Fachwissen zeichnet sie sich durch ein sehr gutes Verhandlungsgeschick und hohe Beratungskompetenz über das rein Juristische hinaus aus. Vereinbarte Termine hält sie stets ein. Die Zusammenarbeit mit ihr ist einfach wunderbar.“ (Legal 500)
Das JUVE Handbuch 2024/25 zählt sie zu den führenden Beratern im Arbeitsrecht in der Kategorie „Aufsteiger im Arbeitsrecht“.
„Sehr kompetent, gut strukturiert, sehr klar in Aussagen und Verhandlungen, gute Verfügbarkeit.“ (Juve Handbuch 2024/25)
„Sehr fundiertes Fachwissen, exzellente und vor allem praxisnahe Beratung; sehr versierte Verhandlerin; sehr angenehme und verlässliche Ansprechpartnerin.“ (Legal 500)
„Hohe Fachkompetenz und erfahrene Verhandlerin, sehr gut strukturiert und klar in der Kommunikation. Führt sehr sachlich und kompetent auch durch komplexe Prozesse.“ (Legal 500)
Publikationen
- Kommentierung der §§ 99 – 101 BetrVG , beck-online.GROSSKOMMENTAR BetrVG, 10/2024
- „Krankschreibung: Darf der Chef Kontrollbesuche machen?“, Personalwirtschaft, 26.09.2024
- „Ist unser Arbeitszeitgesetz noch zeitgemäß?“, ZAU, 05.08.24, 434
- „Wann spricht man von einem betriebsbedingten Grund?“, Personalwirtschaft, 18.07.2024
- „Eltern: So hat Marantec das Teilzeitmodell flexibilisiert“, Personalwirtschaft, 17.07.2024
- „Vermittlungsausschuss einigt sich beim Whistleblower-Gesetz“, Personalwirtschaft, 02.07.2024
- „Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Keine Berücksichtigung von Restricted Stock Units der Muttergesellschaft bei der Berechnung der Karenzentschädigung“, EFAR, 03.03.24
- „Massive sexuelle Belästigung rechtfertigt fristlose Kündigung ohne Abmahnung“, Markt und Mittelstand, 13.09.2023
- „Anspruch auf Zeugnisberichtigung erlischt nicht so einfach“, Markt und Mittelstand, 10.08.2023 Mehr erfahren
- „Keine Berücksichtigung von durch die Konzernmutter gewährten Restricted Stock Units bei der Berechnung der Karenzentschädigung“, DB, 2023, 1225
- „Gender Diversity - Wie gerecht ist das Recht?“, Personalwirtschaft, 05/2023, 34 Mehr erfahren
- „Ab wann ist eine Frau aus arbeitsrechtlicher Sicht schwanger?“, Personalwirtschaft, 31.01.2023
- „Das waren die wichtigsten Arbeitsrechts-Entscheidungen 2022“, Personalwirtschaft, 06.01.2023
- „So begründet das BAG sein Grundsatzurteil zur Arbeitszeiterfassung“, Personalwirtschaft, 05.12.2022
- „Einrichtungsbezogene Impfpflicht läuft wohl Ende des Jahres aus“, Personalwirtschaft, 22.11.2022
- „Vertrauensurlaub als Urlaubsmodell für die Zukunft? Chancen, Risiken und sinnvoller Gestaltungsrahmen“, ArbRB, 2022, 211-214
- „Die eingeschränkte Erwerberhaftung beim Unternehmenserwerb aus der Insolvenz“, ZInsO, 2022, 950
- „Neue Anforderungen für wirksame Ausschlussklauseln“, ZAU, 08.07.2022, 386 Mehr erfahren
- Änderung des Nachweisgesetzes: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen, Personalwirtschaft, 24.06.2022
- „Urlaub ohne Limit“, Legal Tribune Online, 22.04.2022 Mehr erfahren
- „Vertrauensurlaub: Nimm Dir frei, so viel Du willst!“, Startup Valley Magazine, 04/2022 Mehr erfahren
- „Welcome to Germany’s ‘New Work‘ normal“, International Employment Lawyer, 04/2022
- „Den Datenschutz im Griff“, Wirtschaft und Weiterbildung, 7-8/2021, 52
- Anmerkung (zum Beschluss des BAG v. 28.07.2020 - 1 ABR 4/19), „Unwirksamkeit einer an die Zustimmung von Arbeitnehmern geknüpften Betriebsvereinbarung?“, Juris, 04/2021, 155
- „Verbleib von Passwörtern, Profilen und Kundendaten nach/bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis“, BVAU (Hrsg.), Arbeiten 4.0, 1. Auflage, 2020
- „Nachvertragliche Wettbewerbsverbote auf dem Prüfstand – Eine Analyse mit Handlungsempfehlung“, ArbR Aktuel, 2019, 459
- „Die neue Hinweispflicht des Arbeitgebers auf bestehende Urlaubsansprüche – Konkrete Umsetzung in der Praxis“, ArbRB, 2019, 208
- „Ist der Betriebsrat ‚Verantwortlicher‘ im Sinne der DSGVO? Eine Analyse mit Handlungsempfehlungen“, ArbRB, 2018, 371
- „Die Mitbestimmung in Konzernsachverhalten mit Auslandsbezug“, ArbRB, 2018, 242
- „Wie viel Urlaub steht mir eigentlich zu? Die Sonderproblematik der unterjährigen Veränderung der Wochenarbeitstage“, ArbR Aktuel, 2018, 220
- „Neues Datenschutzrecht für Unternehmen – was gilt ab dem 25.5.2018?“, GmbHR, 2018, 460
- „CGZP – Konsequenzen für die Zeitarbeitsbranche“, ArbRB, 2011, 309
- Anmerkung (zum Beschluss des BAG v. 14.12.2010), „CGZP – Streit über die Rückwirkung der BAG-Entscheidung. Aktuelle instanzgerichtliche Entscheidungen seit dem Beschluss vom 14.12.2010“, ArbRB, 2011, 273
- „Mitarbeiterdaten in der Computer Cloud: Datenschutzrechtliche Grenzen des Outsourcing“, BB, 2011, 2229
- „Tarifunfähigkeit der CGZP – Praktische Auswirkungen des Beschlusses des BAG vom 14.12.2010“, ArbRB, 2011, 112
- „Keine Anwendung der beim Entleiher geltenden Ausschlussfristen auf ,Equal-Pay'-Ansprüche“, ArbRB, 2011, 100
- „Vermeidung von Problemen im Umgang mit Massenentlassungen“, NZA, 2010, 913
- „Bei Nebentätigkeiten genau hinsehen“, Personalmagazin, 2010, 913
- „Neue Entwicklung zum Arbeitnehmerdatenschutz“, GmbHR, 2010, 129
- „Aktuelle Rechtsfragen zur krankheitsbedingten Kündigung“, ArbRB, 2010, 150
- „Urteil löst Kettenreaktion aus“, Personalmagazin, 2010, 66