HR.Law
Arbeitsrecht ist heute Managementthema: Transformation, Fachkräftemarkt, Mitbestimmung, Vergütungsdruck, Compliance, Technologie – und steigende Konflikt- und Haftungsrisiken. Wer hier nur „das Erwartbare“ liefert, verliert Tempo und Steuerungsfähigkeit.
Mit HR.Law beraten wir Unternehmen und ihre Gremien entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Workforce Transformation & Restrukturierung über Mitbestimmung, Vergütung und Governance bis zu HR Tech, Investigations und Litigation.
Unser Anspruch: arbeitsrechtliche Lösungen, die handlungsfähig machen – operativ umsetzbar, prozesssicher, verhandlungsstark und konsequent auf die wirtschaftlichen Ziele Ihres Unternehmens ausgerichtet.
Was wir unter HR.Law verstehen
HR.Law ist unsere Antwort auf die Realität moderner Organisationen: Personalentscheidungen sind selten nur juristisch – sie sind strategisch, wirtschaftlich und reputationsrelevant.
Wir denken Arbeitsrecht vom Unternehmen her: Welche Veränderung muss gelingen? Welche Stakeholder müssen eingebunden werden? Welche Risiken entstehen in Governance, Mitbestimmung, Daten/Technologie und Konflikten? Daraus entwickeln wir ein rechtliches Operating Model, das Restrukturierung und Wachstum ebenso trägt wie Krisen, Streitigkeiten und Prüfungen.
Wichtig: In Board Matters & Corporate Employment sowie in streitigen Konstellationen agieren wir ausschließlich auf Unternehmensseite (keine Individualvertretung).
Ausgewählte Situationen & Use Cases
- Restrukturierung mit Betriebsänderung, Einigungsstelle, Sozialplan/Interessenausgleich
- Einführung von HR-Systemen/Workplace-Tools inkl. Mitbestimmung und Employee Data Governance
- Pay Governance (Entgelttransparenz/Equal Pay) und Anpassung variabler Vergütungssysteme
- HR Due Diligence + PMI/Carve-out mit Standard-Workstreams und Risikopriorisierung
- Internal Investigations & Whistleblowing inkl. Folgemaßnahmen und Behördenkontakt
- Board-Szenarien: Vertragsgestaltung, Vergütungsanpassung, Exit-Strukturierung (Corporate Side)
Team & Kontakt
Wie können wir Sie unterstützen?
Wenn Sie ein Transformationsprojekt planen, Mitbestimmung strategisch steuern oder HR-Risiken in Governance, Daten/Technologie, Litigation oder Deals absichern möchten, sprechen Sie uns an.