Workplace AI, People Analytics & Employee Data Protection

KI im Workplace ist Organisationsrealität. Wir begleiten Unternehmen bei der rechtssicheren Einführung KI-gestützter HR-Systeme – von Governance-Architektur über Implementierung bis zur Konfliktlösung.

Workforce Intelligence basiert auf Dashboards, Data Lakes, Data Marts und algorithmischen Scoring-Modellen. Wir strukturieren den arbeitsrechtlichen Rahmen für HR Data Analytics – transparent, governance-konform und mit klarer Verantwortlichkeit.

Recruiting-, Performance- und Workforce-Management-Systeme können als Hochrisiko-KI qualifizieren. Wir sichern AI Act Compliance, Risikoklassifizierung, Dokumentationspflichten und Human Oversight im HR-Kontext ab.

Beschäftigtendatenschutz ist Kern jeder HR-Tech-Architektur. Wir beraten zu Rechtsgrundlagen, Datenflüssen, Transparenz, Zweckbindung, Speicherbegrenzung und internationalen Transfers.

Wir steuern Auskunftsbegehren, Mass Requests und streitgetriebene Verfahren rund um Employee Data und HR Analytics – strukturiert und prozesssicher.

Begleitung bei Datenschutzvorfällen, Meldepflichten gegenüber Aufsichtsbehörden, internen Untersuchungen sowie Verteidigung gegen Bußgelder und Enforcement-Maßnahmen.

Workplace AI scheitert nicht an Technologie – sondern an Mitbestimmung. Wir steuern Betriebsratsbeteiligung, Einigungsstelle und Implementierungsstrategie strategisch und rechtssicher.

Betriebsvereinbarungen werden zum Governance-Instrument algorithmischer Steuerung. Wir gestalten Regelwerke zu Zugriff, Transparenz, Löschung, Bewertungslogiken und Verantwortlichkeit.

Automatisierte Systeme erzeugen Diskriminierungs- und Haftungsrisiken. Wir entwickeln Kontrollmechanismen, Bias-Checks und Equal-Treatment-Safeguards.

Arbeitsrechtlich maßgeblich bleibt die menschliche Letztentscheidung. Wir implementieren Review-Prozesse und Governance-Modelle für verantwortungsvollen KI-Einsatz.

Von DSGVO-Verfahren über Diskriminierungsklagen bis zu Mitbestimmungskonflikten: Wir vertreten Unternehmen in arbeitsgerichtlichen und regulatorischen Verfahren.

Workplace AI ist ein Governance-Thema auf Vorstandsebene. Wir beraten HR Leadership, Vorstand und Aufsichtsrat zu Risiko-Ownership und reputationssicherer Steuerung.