Und weiter geht es mit den arbeitsgerichtlichen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat am 15.10.2021 (7 Sa 857/21 – Pressemitteilung: Landesarbeitsgericht Düsseldorf) entschieden:

• Wer während eines genehmigten Urlaubs positiv auf COVID-19 getestet und vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt wird, bekommt die Urlaubstage ohne eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht gutgeschrieben.

Denn

• § 9 BUrlG unterscheidet zwischen Erkrankung und darauf beruhender Arbeitsunfähigkeit.
• Bereits bewilligter Urlaub wird nur dann nicht angerechnet, wenn durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer wegen der Erkrankung arbeitsunfähig ist.
• Ein Bescheid des Gesundheitsamts, aus dem sich ergibt, dass der Arbeitnehmer an COVID-19 erkrankt ist, reicht dafür nicht aus. Denn eine Beurteilung der Arbeitsfähigkeit liegt damit nicht vor.
• Auch eine analoge Anwendung von § 9 BUrlG kommt nicht in Betracht.
• Nach dem BUrlG fallen urlaubsstörende Ereignisse als Teil des persönlichen Lebensschicksals grundsätzlich in den Risikobereich des einzelnen Arbeitnehmers.
• Eine Analogie käme nur in Betracht, wenn jede Covid19-Infektion auch zu einer Arbeitsunfähigkeit führte. Dies ist aber nicht der Fall. Etwa bei symptomlosen Verläufen liegt keine Arbeitsunfähigkeit vor.

Das LAG hat die Revision zugelassen.

Autorin: Lisa-Marie Niklas