Compensation, Incentives & Pay Governance

Compensation Design & Governance Architecture

Gestaltung moderner Vergütungssysteme mit Fix- und variablen Komponenten, STI- und LTI-Strukturen sowie belastbarer Governance.

Equity & Participation Models

Share Plans, Stock Options, ESOP/VSOP-Strukturen und Management-Beteiligungsprogramme – auch im Private-Equity-Kontext.

Transactional & Event-Driven Compensation

Earn-Outs, Transaktionsboni, Retention- und Change-of-Control-Regelungen sowie Sonderboni in Transformation und Deals.

Pay Transparency & Equal Pay Compliance

Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie, Auskunftsansprüche, Reporting-Strukturen und Anpassung bestehender Vergütungsmodelle.

Statement

von
Dr. Andrea
Panzer-Heemeier

Dr. Andrea-Panzer-Heemeier, Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei ARQIS, erläutert, warum die Entgelttransparenzrichtlinie aus ihrer Sicht zu kurz greift, welche Herausforderungen auf Unternehmen zukommen und welche gesellschaftlichen Faktoren in der Debatte stärker berücksichtigt werden sollten.

Variable Compensation & Target Systems

Strukturierung von Zielsystemen, Malus-/Clawback-Regelungen, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalten.

Compensation Litigation & Bonus Disputes

Prozessführung in Bonus-, Provisions- und Zielsystemstreitigkeiten sowie bei kollektiven Entgeltverfahren.

Mitbestimmung bei Vergütungssystemen

Beteiligung des Betriebsrats bei Einführung und Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme – einschließlich Einigungsstelle.

Betriebsratsvergütung & Compliance Interface

Rechtssichere Strukturierung von Betriebsratsvergütung, Haftungsprävention und Schnittstellen zu Governance und Board Matters.

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Compensation in Transformation & Harmonisation

Vergütungsanpassungen und Harmonisierung nach M&A, Carve-outs und Restrukturierungen – inkl. Schnittstellen zu Pensions.

Interdisciplinary Compensation Advisory

Holistische Begleitung durch Zusammenarbeit mit Vergütungsberatern, Steuer- und Corporate-Teams sowie Implementierungsunterstützung.

Team & Kontakt

Wenn Sie Fragen zu Compensation, Incentives & Pay Governance haben oder ein konkretes Projekt besprechen möchten, schreiben Sie uns gerne oder sprechen Sie unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner direkt an.

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