{"id":35830,"date":"2021-10-04T12:22:00","date_gmt":"2021-10-04T10:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1:8000\/?p=35830"},"modified":"2023-11-09T17:04:02","modified_gmt":"2023-11-09T16:04:02","slug":"hinweispflicht-des-arbeitgebers-auf-urlaubsverfall-zum-jahresende-besonders-wichtig","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.arqis.com\/en\/arqis-blog\/hinweispflicht-des-arbeitgebers-auf-urlaubsverfall-zum-jahresende-besonders-wichtig\/","title":{"rendered":"Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Urlaubsverfall \u2013 zum Jahresende besonders wichtig"},"content":{"rendered":"<div id=\"header-block_0296874c48b4136c7503141405863aa0\" class=\"header-block image-article\">\n    <section id=\"header\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row position-relative\">\n                <div class=\"col-12 col-lg-8 main-head scrollreveal\">\n                                            <div class=\"topline\">\n                            HR.Law                        <\/div>\n                                        <h1 class=\"title\">Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Urlaubsverfall \u2013 zum Jahresende besonders wichtig<\/h1>\n                <\/div>\n                <div class=\"subnav\">\n                                            <div class=\"group-leader-image filter-none\">\n                            <style>\n\n                                .group-leader-image .d-desktop,\n                                .group-leader-image .d-tablet,\n                                .group-leader-image .d-mobile {\n                                    display: none;\n                                }\n                                @media(max-width: 767px) {\n                                    .group-leader-image .d-mobile {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                                @media(min-width: 1200px) {\n                                    .group-leader-image .d-desktop {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                                @media(min-width: 768px) and (max-width: 1199px) {\n                                    .group-leader-image .d-tablet {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                            <\/style>\n                          <div class=\"d-desktop filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-30.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-tablet filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-30.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-mobile filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-30.jpg);\"><\/div>\n\n                        <\/div>\n                                        <div class=\"navpoints\">\n                        <div class=\"header\"><a href=\"#header\">Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Urlaubsverfall \u2013 zum Jahresende besonders wichtig<\/a><\/div>\n                        <div class=\"content\">Themen<\/div>\n                        <div class=\"contents\">\n\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <section class=\"share-links\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12\">\n                    <div class=\"d-inline-block share-text\"><!--<span><i class=\"fas fa-share-alt\"><\/i><\/span>-->Teilen:<\/div>\n                    <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fhinweispflicht-des-arbeitgebers-auf-urlaubsverfall-zum-jahresende-besonders-wichtig%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); 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October 2021                    <\/h3>\n                                                                <div class=\"description\"><p>In den Gesch\u00e4ften gibt es bereits seit einigen Wochen wieder Weihnachtsgeb\u00e4ck und die ersten Adventskalender. Ein sicheres Zeichen daf\u00fcr, dass sich das Jahr 2021 langsam dem Ende zuneigt. Sp\u00e4testens jetzt sollten Sie als Arbeitgeber den (Rest)Urlaub ihrer Besch\u00e4ftigten im Blick haben!<\/p>\n<p>Warum?<\/p>\n<p>Weil\u00a0Urlaub\u00a0nach der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nur dann am Ende des Jahres verf\u00e4llt (\u00a7 7 Abs. 3 BurlG), wenn Arbeitgeber<\/p>\n<ul>\n<li>jeden EINZELNEN Besch\u00e4ftigten,<\/li>\n<li>konkret \u00fcber den pers\u00f6nlichen Urlaubsanspruch informieren, d.h. ihm\/ihr ausdr\u00fccklich die Anzahl der (noch) bestehenden Urlaubstage mitteilen,<\/li>\n<li>auffordern, diesen Urlaub zu nehmen und<\/li>\n<li>ausdr\u00fccklich darauf hinweisen, dass der Urlaub andernfalls verf\u00e4llt!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Haben Sie Ihre Besch\u00e4ftigten noch nicht entsprechend informiert? Dann wird es h\u00f6chste Zeit! <\/strong><\/p>\n<p>Denn die Information muss<\/p>\n<ul>\n<li>zeitlich so rechtzeitig erfolgen, dass der Urlaub noch in dem Urlaubsjahr (= Kalenderjahr) genommen werden kann.<\/li>\n<li>Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie gew\u00e4hrleisten, dass der Urlaub auch tats\u00e4chlich genommen werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je nach Umfang der noch offenen Urlaubsanspr\u00fcche und unter Ber\u00fccksichtigung der betrieblichen Abl\u00e4ufe kann daher Eile geboten sein. Schlie\u00dflich hat das Jahr 2021 nur noch 65 Arbeitstage (5-Tage-Woche von Montag bis Freitag).<br \/>\nBeachten Sie dabei auch, dass<\/p>\n<ul>\n<li>Sie keine Anreize schaffen d\u00fcrfen, damit Ihre Besch\u00e4ftigten auf ihren Urlaub\u00a0verzichten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gut zu wissen:<\/p>\n<p>Wenn Besch\u00e4ftigte trotz entsprechender Information den Urlaub nicht nehmen, m\u00fcssen Sie diese nicht gegen ihren Willen in den Urlaub schicken. Wenn Sie die Besch\u00e4ftigten informiert haben und sie den Urlaub dennoch nicht nehmen, dann geschieht dies nach Ansicht des BAG aus freien St\u00fccken und in voller Kenntnis der sich daraus ergebenden Konsequenzen. Der Urlaub verf\u00e4llt also.<\/p>\n<p>Author: <a href=\"https:\/\/www.arqis.com\/en\/team\/lisa-marie-niklas\/\">Lisa-Marie Niklas<\/a><\/p>\n<\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n<\/div>\n\n\n<div id=\"cta07-block_085c0052f893da4b8fb8b180d20be69f\" class=\"cta07 acf\/cta07\" >\n    <section class=\"scrollreveal\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12 col-md-7\">\n                                            <h2 class=\"title hyphens\">How can we support you?<\/h2>\n                                        <div class=\"cta-description\">\n                        <p>If you have any questions, please feel free to mail us.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 col-md-5 cta-align-down\">\n                                            <a href=\"mailto:hrlaw@arqis.com\" class=\"button button--ghost\">Contact us<\/a>                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n<\/div>","protected":false},"parent":0,"template":"","blogs":[324,317],"class_list":["post-35830","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogs-big-law-boutique","blogs-hr-law"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Urlaubsverfall \u2013 zum Jahresende besonders wichtig - ARQIS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ARQIS News: HR.Law Blog, Arbeitsrecht. 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