{"id":35829,"date":"2021-03-15T12:21:00","date_gmt":"2021-03-15T11:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1:8000\/?p=35829"},"modified":"2023-10-03T12:21:39","modified_gmt":"2023-10-03T10:21:39","slug":"kurzarbeit-und-urlaub","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.arqis.com\/en\/arqis-blog\/kurzarbeit-und-urlaub\/","title":{"rendered":"SHORT-TIME WORK AND HOLIDAY?"},"content":{"rendered":"    <div id=\"header-block_8121625e5dae0171c6dd2943092d8ae8\" class=\"header-block image-article\">\n    <section id=\"header\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row position-relative\">\n                <div class=\"col-12 col-lg-8 main-head scrollreveal\">\n                                            <div class=\"topline\">\n                            HR.Law                        <\/div>\n                                        <h1 class=\"title\">Kurzarbeit und Urlaub?<\/h1>\n                <\/div>\n                <div class=\"subnav\">\n                                            <div class=\"group-leader-image filter-none\">\n                            <style>\n\n                                .group-leader-image .d-desktop,\n                                .group-leader-image .d-tablet,\n                                .group-leader-image .d-mobile {\n                                    display: none;\n                                }\n                                @media(max-width: 767px) {\n                                    .group-leader-image .d-mobile {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                                @media(min-width: 1200px) {\n                                    .group-leader-image .d-desktop {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                                @media(min-width: 768px) and (max-width: 1199px) {\n                                    .group-leader-image .d-tablet {\n                                        display: block;\n                                    }\n                                }\n                            <\/style>\n                          <div class=\"d-desktop filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Berenbrinker_-Martina-scaled-aspect-ratio-360-400-scaled-1-aspect-ratio-440-349-3.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-tablet filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Berenbrinker_-Martina-scaled-aspect-ratio-360-400-scaled-1-aspect-ratio-440-349-3.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-mobile filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Berenbrinker_-Martina-scaled-aspect-ratio-360-400-scaled-1-aspect-ratio-440-349-3.jpg);\"><\/div>\n\n                        <\/div>\n                                        <div class=\"navpoints\">\n                        <div class=\"header\"><a href=\"#header\">Kurzarbeit und Urlaub?<\/a><\/div>\n                        <div class=\"content\">Themen<\/div>\n                        <div class=\"contents\">\n\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <section class=\"share-links\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12\">\n                    <div class=\"d-inline-block share-text\"><!--<span><i class=\"fas fa-share-alt\"><\/i><\/span>-->Teilen:<\/div>\n                    <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fkurzarbeit-und-urlaub%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); 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March 2021                    <\/h3>\n                                                                <div class=\"description\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Urlaubsanspruch wird w\u00e4hrend Kurzarbeit gek\u00fcrzt<\/p>\n<p>Es ist nun ein Jahr her, dass Deutschland erstmals die Auswirkungen der Corona-Pandemie zu sp\u00fcren bekam. Pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zum Infektionsschutz und Auftragsausf\u00e4lle f\u00fchrten dazu, dass in einem bisher nicht gekannten Ausma\u00df Kurzarbeit eingef\u00fchrt wurde. Bereits im April 2020 wurde f\u00fcr 6 Millionen Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld gezahlt.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> Nach fast einem Jahr in Kurzarbeit stellt sich nun f\u00fcr viele Arbeitgeber die Frage: wie viel Urlaub steht meinen Arbeitnehmern eigentlich zu? Bekommen Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr in Kurzarbeit Null waren, ihren kompletten Jahresurlaub?<\/p>\n<p>Am vergangenen Freitag hat erstmals ein Landesarbeitsgericht seine Entscheidung zu dieser Frage ver\u00f6ffentlicht: Das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf entschied, dass der Urlaubsanspruch f\u00fcr Zeiten der Kurzarbeit anteilig zu k\u00fcrzen ist (LAG D\u00fcsseldorf, 12. M\u00e4rz 2021 \u2013 1 Ca 2155\/20).<\/p>\n<p>Dieser Beitrag erl\u00e4utert den rechtlichen Hintergrund der Entscheidung und zeigt, wie der Urlaubsanspruch unter Ber\u00fccksichtigung der Kurzarbeit konkret zu berechnen ist.<\/p>\n<p><strong>A. Unsichere Rechtslage im Hinblick auf K\u00fcrzung<\/strong><\/p>\n<p>Die Fragen, ob der Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Kurzarbeit faktisch gek\u00fcrzt wird und ob eine solche K\u00fcrzung ausdr\u00fccklich erkl\u00e4rt werden muss, waren und sind bisher nicht vom BAG entschieden worden. Wenige Vertreter der Fachliteratur und der DGB argumentierten daf\u00fcr, dass der Urlaubsanspruch nicht gek\u00fcrzt werden d\u00fcrfe, denn konjunkturbedingte Kurzarbeit entspreche dem Interesse des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmer dagegen h\u00e4tten w\u00e4hrend Kurzarbeit keine Freizeit, sondern unterl\u00e4gen Meldepflichten und m\u00fcssten jederzeit damit rechnen, dass die Kurzarbeit durch den Arbeitgeber beendet werde. Daher fehle es an einer Planbarkeit f\u00fcr die freie Zeit.<\/p>\n<p>Die herrschende Meinung in der Fachliteratur ging indes davon aus, dass der Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Kurzarbeit gek\u00fcrzt werden k\u00f6nne. Arbeitnehmer in Kurzarbeit seien im Hinblick auf die Urlaubsanspr\u00fcche so zu behandeln, wie Arbeitnehmer in Teilzeit. Deren Urlaubsanspruch bemesse sich anhand der konkret gearbeiteten Tage. Diese Wertung teilten das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf und \u2013 in erster Instanz \u2013 auch das Arbeitsgericht Essen.<\/p>\n<p><strong>B. Rechtlicher Hintergrund<\/strong><\/p>\n<p>Im Rahmen der Kurzarbeit sind zwei verschiedenen Ebenen zu differenzieren: Zum einen gibt es die sozialversicherungsrechtliche Ebene zwischen dem Arbeitgeber und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sowie dem Arbeitnehmer und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Diese Ebene betrifft die Gew\u00e4hrung von Kurzarbeitergeld und die Meldepflichten des Arbeitnehmers.<\/p>\n<p>Von dieser Ebene ist die arbeitsvertragliche Ausgestaltung der Kurzarbeit grunds\u00e4tzlich zu trennen. Nach der Definition des BAG ist Kurzarbeit die vor\u00fcbergehende K\u00fcrzung des Volumens der regelm\u00e4\u00dfig geschuldeten Arbeitszeit bei anschlie\u00dfender R\u00fcckkehr zum urspr\u00fcnglich vereinbarten Zeitumfang (<em>Vgl. BAG, Urt. v. 18.11.2015 \u2013 5 AZR 491\/14). <\/em>Diese K\u00fcrzung der Arbeitszeit geschieht durch Einf\u00fchrung der Kurzarbeit, z.B. durch Betriebsvereinbarung oder durch Individualabrede mit dem Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Das BAG hat bereits entschieden, dass f\u00fcr Zeiten eines vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs grunds\u00e4tzlich kein Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht (<em>Vgl. BAG, Urt. v. 19.03.2019 \u2013 9 AZR 406\/17). <\/em>Dazu hat das BAG ausgef\u00fchrt, dass sich eine Reduzierung des Urlaubsanspruchs bereits aus dem Grundgedanken des Bundesurlaubsgesetz ergibt. Die Anzahl der Urlaubstage ist daher mit der Anzahl der Tage an denen Arbeitspflicht besteht verkn\u00fcpft. Entscheidend f\u00fcr die Anzahl der Urlaubstage sind daher die Tage an denen eine Arbeitspflicht besteht. In einem anderen Fall hat das BAG zur Freistellungsphase im Rahmen eines Blockmodells zur Altersteilzeit bereits entschieden, dass w\u00e4hrend der Freistellungsphase keine Anspr\u00fcche auf bezahlten Urlaub entstehen<em> (Vgl. BAG, Urt. v. 03.12.2019 &#8211; 9 AZR 33\/19). <\/em>Der EuGH hatte in einer Entscheidung zur Altersteilzeit bereits festgestellt, dass dieser Wertung mit Unionsrecht im Einklang steht (<em>Vgl. EuGH, 13.12.2018 &#8211; C-385\/17<\/em>). Auch der EuGH meint, dass die Voraussetzungen f\u00fcr die Entstehung eines Urlaubsanspruchs das Bestehen einer Arbeitspflicht ist.<\/p>\n<p>\u00dcbertr\u00e4gt man diese Wertungen auf die Kurzarbeit, so ergibt sich, dass die Einf\u00fchrung von Kurzarbeit so zu behandeln ist, wie jeder Wechsel der Arbeitszeit, beispielsweise von einer Vollzeit- zu einer Teilzeitt\u00e4tigkeit.<\/p>\n<p><strong>C. Reduzierte Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Sofern w\u00e4hrend der Kurzarbeit noch gearbeitet wird, z.B. weil die Arbeitspflicht nur um 50\u00a0% reduziert wird, so wird der Urlaubsanspruch nach der Formel des BAG zur Urlaubsberechnung bei unterj\u00e4hrigem Wechsel der Arbeitszeit (genauer, der Arbeitstage) berechnet <em>(Vgl. BAG, Urteil vom 10. Februar 2015 \u2013 9 AZR 53\/14 (F)). <\/em><\/p>\n<p>Das bedeutet, der Urlaubsanspruch entsteht f\u00fcr die Dauer der Kurzarbeitsphase entsprechend der festgelegten Arbeitstage. Hat der Arbeitnehmer vor Beginn der Kurzarbeitsphase f\u00fcnf Tage pro Woche gearbeitet und arbeitet er weiterhin f\u00fcnf Tage pro Woche (halbtags), \u00e4ndert sich die Zahl der Urlaubstage nicht. Arbeitet w\u00e4hrend der Kurzarbeitsphase statt f\u00fcnf nun vier Tage pro Woche, so entsteht f\u00fcr jeden vollen Monat der Kurzarbeitsphase 1\/12 des reduzierten Jahresurlaubsanspruchs. Die \u00fcbrigen Monate werden mit je 1\/12 des Vollzeitjahresanspruchs gerechnet.<\/p>\n<p><strong>Beispiel: <\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer hat 30 Urlaubstage bei 5 Arbeitstagen pro Woche. Bis zum 30 Juni arbeitet der Arbeitnehmer an 5 Tagen pro Woche. Ab dem 1. Juli arbeitet er f\u00fcr den Rest des Jahres an 4 Arbeitstagen pro Woche. F\u00fcr die ersten sechs Monate des Jahres erwirbt der Arbeitnehmer pro Monat 1\/12 seines vollen Jahresurlaubsanspruchs. F\u00fcr die letzte sechs Monate betr\u00e4gt der Anspruch je 1\/12 des reduzierten Jahresurlaubsanspruchs:<\/p>\n<p>30 Urlaubstage x 6\/12 = 15 Urlaubstage<\/p>\n<p>30 Urlaubstage x 6\/12 x 4\/5 = 12 Urlaubstage<\/p>\n<p>Insgesamt besteht also ein Urlaubsanspruch in H\u00f6he von 27 Urlaubstagen f\u00fcr das ganze Jahr.<\/p>\n<p><strong>D. Kurzarbeit Null<\/strong><\/p>\n<p>Diese Formel gilt nach der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts D\u00fcsseldorf auch bei der Einf\u00fchrung von Kurzarbeit Null, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Kurzarbeit Null also gar nicht arbeitet.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>In dem oben dargestellten Beispiel betr\u00e4gt der Urlaubsanspruch f\u00fcr die zweite Jahresh\u00e4lfte daher 0 Urlaubstage. Insgesamt hat der Arbeitnehmer also einen Urlaubsanspruch in H\u00f6he von 15 Urlaubstagen.<\/p>\n<p><strong>E. Kurzarbeit Null mit sporadischen Arbeitseins\u00e4tzen<\/strong><\/p>\n<p>Wenn grunds\u00e4tzlich Kurzarbeit Null eingef\u00fchrt wurde, der Arbeitnehmer aber f\u00fcr vereinzelte Auftr\u00e4ge wieder zur Arbeit herangezogen wird, liegt auf der arbeitsvertraglichen Ebene eine so genannte schwankende Arbeitszeit vor. F\u00fcr diese F\u00e4lle hat das BAG bereits im Jahr 2019 (<em>Vgl. BAG, Urt. v. 19.3.2019 \u2013 9 AZR 406\/17<\/em>) folgende Formel zur Arbeitszeitberechnung festgelegt:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>24 Werktage Urlaub x Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht: 312 Werktage<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer z.B. einen Anspruch auf 30 Urlaubstage (basierend auf einer f\u00fcnf Tage Woche) hat und w\u00e4hrend eines ganzen Jahres in Kurzarbeit Null an insgesamt 40 Tagen gearbeitet hat, ist der Urlaubsanspruch wie folgt zu berechnen:Diese Formel geht von dem Mindesturlaubsanspruch des BUrlG von 24 Werktagen und einer Woche mit 6 Werktagen (Montag bis Samstag) aus. Sie ist entsprechend auf Kurzarbeitsphasen mit schwankenden Arbeitszeiten zu \u00fcbertragen. Die Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht ist dabei f\u00fcr jeden Arbeitnehmer einzeln zu dokumentieren und nachzuhalten.<\/p>\n<p>36 Werktage Urlaub x 40 Tage mit Arbeitspflicht: 312 Werktage<\/p>\n<p>Es besteht ein Jahresurlaubsanspruch in H\u00f6he von 4,6 Tagen.<\/p>\n<p><strong>F. Praxistipp<\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn die K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs nach der dogmatischen Betrachtung automatisch eintritt, sollte sie den Arbeitnehmern gegen\u00fcber auch schriftlich erkl\u00e4rt werden, wie z.B. bei der K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Dies hat auch den Vorteil, dass Arbeitnehmer von Beginn an wissen, wie mit ihrem Urlaubsanspruch verfahren wird und sich nicht am Ende des Jahres \u201e\u00fcberrumpelt\u201c f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Wenn Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Kurzarbeitsphase Null sporadisch arbeiten, sollten diese Arbeitseins\u00e4tze zum einen f\u00fcr die Beantragung des Kurzarbeitergeldes zum anderen f\u00fcr die Urlaubsberechnung genau dokumentiert werden. Da sich der Urlaubsanspruch rein anhand der Anzahl der Tage berechnet, an denen gearbeitet wird, sollte grunds\u00e4tzlich jeder Tag mit Arbeit \u2013 seien es auch nur wenige Stunden \u2013 gez\u00e4hlt werden.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Durchschnittliche Arbeitszeit und ihre Komponenten in Deutschland; Bundesagentur f\u00fcr Arbeit: Realisierte Kurzarbeit (hochgerechnet, Monatszahlen).<\/p>\n<p>Autorin: <a href=\"https:\/\/www.arqis.com\/team\/dr-martina-berenbrinker\/\">Dr. Martina Berenbrinker\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n<\/div>\n\n\n<div id=\"cta07-block_12c4808a3e2431c74aba5102492b8af9\" class=\"cta07 acf\/cta07\" >\n    <section class=\"scrollreveal\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12 col-md-7\">\n                                            <h2 class=\"title hyphens\">Wie k\u00f6nnen wir Ihnen weiterhelfen?<\/h2>\n                                        <div class=\"cta-description\">\n                        <p>Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie uns kurz. Wir melden uns umgehend bei Ihnen.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 col-md-5 cta-align-down\">\n                                            <a href=\"mailto:arqis@arqis.com\" class=\"button button--ghost\">Jetzt Kontakt aufnehmen<\/a>                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n<\/div>","protected":false},"parent":0,"template":"","blogs":[324,317],"class_list":["post-35829","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogs-big-law-boutique","blogs-hr-law"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kurzarbeit und Urlaub? - ARQIS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ARQIS News: HR.Law Blog, Arbeitsrecht. 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