{"id":35824,"date":"2022-08-24T12:14:00","date_gmt":"2022-08-24T10:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1:8000\/?p=35824"},"modified":"2023-11-10T10:44:19","modified_gmt":"2023-11-10T09:44:19","slug":"vorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.arqis.com\/en\/arqis-blog\/vorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen\/","title":{"rendered":"Vorsicht beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen"},"content":{"rendered":"<div id=\"header-block_0b957ada265a35920628a01ed6a8a9d9\" class=\"header-block image-article\">\n    <section id=\"header\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row position-relative\">\n                <div class=\"col-12 col-lg-8 main-head scrollreveal\">\n                                            <div class=\"topline\">\n                            HR.Law                        <\/div>\n                                        <h1 class=\"title\">Vorsicht beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen \u2013 sonst kann es schnell teuer werden!<\/h1>\n                <\/div>\n                <div class=\"subnav\">\n                                            <div class=\"group-leader-image filter-none\">\n                          <div class=\"d-inline-block d-lg-none d-desktop filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-25.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-inline-block d-lg-none d-tables filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-25.jpg);\"><\/div>\n                          <div class=\"d-inline-block d-lg-none d-mobile filter-none\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.arqis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lisa-Marie-Niklas-DSC_1654-webseite-aspect-ratio-440-349-25.jpg);\"><\/div>\n                        <\/div>\n                                        <div class=\"navpoints\">\n                        <div class=\"header\"><a href=\"#header\">Vorsicht beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen \u2013 sonst kann es schnell teuer werden!<\/a><\/div>\n                        <div class=\"content\">Themen<\/div>\n                        <div class=\"contents\">\n\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <section class=\"share-links\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12\">\n                    <div class=\"d-inline-block share-text\"><!--<span><i class=\"fas fa-share-alt\"><\/i><\/span>-->Teilen:<\/div>\n                    <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fvorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); return false;\"><i class=\"fab fa-facebook\"><\/i><\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/post?text=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fvorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); return false;\"><i class=\"fab fa-twitter\"><\/i><\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fvorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); return false;\"><i class=\"fab fa-linkedin-in\"><\/i><\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.arqis.com%2Fen%2Farqis-blog%2Fvorsicht-beim-abschluss-von-betriebsvereinbarungen%2F\" class=\"d-inline-block p-2\" onclick=\"window.open(this.href, 'mywin', 'left=20,top=20,width=500,height=500,toolbar=1,resizable=0'); return false;\"><i class=\"fab fa-xing\"><\/i><\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>    <\/section>\n\n    <section>\n        <div class=\"container\">\n\n            <div class=\"row scrollreveal\">\n                <div class=\"col-12 offset-lg-1 col-lg-6\">\n                    <h3>\n                        24. August 2022                    <\/h3>\n                                                                <div class=\"description\"><p>Viele Themen in der Arbeitswelt unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats. Aus diesem Grund schlie\u00dfen Arbeitgeber und Betriebsrat h\u00e4ufig Betriebsvereinbarungen ab. Denn diese sind das klassische Mittel, um den Betriebsrat an der Gestaltung der betrieblichen Ordnung gleichberechtigt zu beteiligen und damit den Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre Arbeitswelt mitzugestalten.<\/p>\n<p>Die dabei behandelten Themen sind so vielf\u00e4ltig wie die Unternehmen selbst und reichen von Urlaub, Arbeitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung, Mobile Work, Rauchverbot und Kleiderordnung \u00fcber Arbeitszeitmodelle inkl. Arbeitszeitkonten, Mehrarbeit, Verg\u00fctungsfragen und Kurzarbeit bis hin zur Einf\u00fchrung und Anwendung von technischen Einrichtungen.<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn dann am Ende von \u2013 mitunter langwierigen Verhandlungen \u2013 ein Ergebnis gefunden wurde, ist f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 und Besch\u00e4ftigte \u2013 nat\u00fcrlich wichtig, dass die getroffene Regelung auch wirksam ist und die Angelegenheit verbindlich regelt.<\/li>\n<li>Daf\u00fcr muss die Betriebsvereinbarung schriftlich niedergelegt und von Arbeitgeber und Betriebsrat unterschrieben werden (\u00a7 77 Abs. 3 BetrVG).<\/li>\n<li>Die Unterschrift auf Seiten des Betriebsrats setzt einen wirksamen Beschluss des Gremiums voraus (\u00a7 33 BetrVG). Denn nach der Konzeption des BetrVG handelt der Betriebsrat als Kollegialorgan.<\/li>\n<li>Nach einer j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) (08.02.2022, 1 AZR 233\/21, https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-azr-233-21\/) gilt dabei f\u00fcr Arbeitgeber der Grundsatz: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Denn:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitgeber kann danach nicht (mehr) darauf vertrauen, dass der Betriebsratsvorsitzende die Betriebsvereinbarung unterscheiben durfte.<\/li>\n<li>Er muss sich vergewissern, dass ein wirksamer Beschluss getroffen wurde.<\/li>\n<li>Macht er das nicht, ist die Betriebsvereinbarung (schwebend) unwirksam.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das BAG meint \u2013 anders als die Vorinstanz (LAG D\u00fcsseldorf v. 15.04.2021, 11 Sa 490\/20) und die \u00fcberwiegende Meinung in der Literatur:<\/p>\n<ul>\n<li>Dem Betriebsrat k\u00f6nne eine ohne einen entsprechenden Beschluss vom Vorsitzenden abgegebene Erkl\u00e4rung zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung nicht auf der Grundlage einer Anscheinsvollmacht zugerechnet werden.<\/li>\n<li>Auch eine entsprechende Anwendung dieser Rechtsgrunds\u00e4tze sei bei einem Abschluss von Betriebsvereinbarungen nicht geboten.<\/li>\n<li>Die von der Rechtsprechung des BAG zum Anh\u00f6rungsverfahren nach \u00a7 102 BetrVG entwickelte Sph\u00e4rentheorie, nach der sich M\u00e4ngel im Zust\u00e4ndigkeits- und Verantwortungsbereich des Betriebsrats im Rahmen des Anh\u00f6rungsverfahrens nach \u00a7 102 BetrVG grunds\u00e4tzlich nicht zulasten des Arbeitgebers auswirken, sei ebenfalls nicht \u00fcbertragbar.<\/li>\n<li>Eine andere Ansicht sei auch nicht aus Gr\u00fcnden der Rechtssicherheit geboten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Denn:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Mangel k\u00f6nne geheilt werden.<\/li>\n<li>Die zun\u00e4chst schwebend unwirksame Erkl\u00e4rung k\u00f6nne vom Betriebsrat nachtr\u00e4glich genehmigt werden. Erfolgt eine solche Genehmigung, wirkte diese auf den Zeitpunkt der Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung zur\u00fcck.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber k\u00f6nne zudem die erforderliche Beschlussfassung des Betriebsrats veranlassen (\u00a7 29 Abs. 3 BetrVG).<\/li>\n<li>An von ihm verlangten Sitzungen d\u00fcrfe der Arbeitgeber \u2013 mit Ausnahme der Beschlussfassung \u2013 teilnehmen (\u00a7 29 Abs. 4 BetrVG).<\/li>\n<li>Zudem k\u00f6nne er sich vom Vorliegen eines ordnungsgem\u00e4\u00dfen Betriebsratsbeschlusses \u00fcberzeugen, indem er sich die Sitzungsniederschrift aush\u00e4ndigen lasse (\u00a7 34 Abs. 2 BetrVG).<\/li>\n<li>Im Fall des Abschlusses einer Betriebsvereinbarung sei der Betriebsrat verpflichtet, dem Arbeitgeber auf dessen zeitnah geltend zu machendes Verlangen denjenigen Teils der Sitzungsniederschrift auszuh\u00e4ndigen, aus dem sich die Beschlussfassung des Betriebsrats ergibt, die f\u00fcr die Wirksamkeit der vom Betriebsratsvorsitzenden abgegebenen Erkl\u00e4rung erforderlich ist (\u00a7\u00a7 77 Abs. 1 i.V.m. \u00a7 2 BetrVG).<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen immer nach dem Vorliegen eines entsprechenden Betriebsratsbeschlusses fragen sollten. Jedenfalls dann, wenn diese aus betriebswirtschaftlicher Sicht von Bedeutung sind. Eine Kopie davon sollte dann gemeinsam mit der Betriebsvereinbarung aufbewahrt werden.<\/p>\n<p>Denn andernfalls besteht das Risiko, dass \u2013 ggf. auch erst Jahre sp\u00e4ter \u2013 die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung geltend gemacht wird. Etwa bei Verg\u00fctungsfragen oder der Einf\u00fchrung von Kurzarbeit kann es dann schnell teuer werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Author: <a href=\"https:\/\/www.arqis.com\/en\/team\/lisa-marie-niklas\/\">Lisa-Marie Niklas<\/a><\/p>\n<\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n<\/div>\n\n\n<div id=\"cta07-block_807265e3edec7b24ee330e3025e5ef6d\" class=\"cta07 acf\/cta07\" >\n    <section class=\"scrollreveal\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-12 col-md-7\">\n                                            <h2 class=\"title hyphens\">How can we support you?<\/h2>\n                                        <div class=\"cta-description\">\n                        <p>If you have any questions, please feel free to mail us.<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 col-md-5 cta-align-down\">\n                                            <a href=\"mailto:hrlaw@arqis.com\" class=\"button button--ghost\">Contact us<\/a>                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n<\/div>","protected":false},"parent":0,"template":"","blogs":[324,317],"class_list":["post-35824","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogs-big-law-boutique","blogs-hr-law"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vorsicht beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen - ARQIS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viele Themen in der Arbeitswelt unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats. 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